बढ़ते COVID मामलों के बीच ये कंपनियां कर्मचारियों को हाइब्रिड मॉडल दे रही है | Latest News 2022

वर्क फ्रॉम होम ताजा समाचार आज: ऐसे समय में जब कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को वापस कार्यालयों में बुलाना शुरू कर दिया है, आईटी क्षेत्रों की कई फर्मों ने अपने कर्मचारियों को घर से काम करना जारी रखने के लिए कहा है।

हाल ही में COVID-19 मामलों में वृद्धि के कारण। अनजान लोगों के लिए, देश भर के राज्यों में, विशेष रूप से, दिल्ली और महाराष्ट्र में कोरोनोवायरस से होने वाली मौतों और मामलों में खतरनाक वृद्धि देखी जा रही है, जिसके बाद केंद्र सरकार ने उन्हें बड़ी सभाओं से बचने के लिए कहा है।

पिछले 24 घंटों में, भारत ने एक दिन में 15,754 नए कोरोनावायरस संक्रमणों की वृद्धि देखी, जिसमें COVID-19 मामलों की कुल संख्या 4,43,14,618 हो गई, जबकि सक्रिय मामले बढ़कर 1,01,830 हो गए। मरने वालों की संख्या 47 मृत्यु के साथ 5,27,253 हो गई, जिसमें केरल द्वारा सुलह की गई आठ मौतें शामिल हैं। यह भी पढ़ें- घर से कोई और काम नहीं: इस टेक जायंट ने कर्मचारियों को सितंबर से कार्यालय वापस बुलाया।

भारत की प्रमुख वित्तीय सेवा कंपनी पेटीएम

भारत की प्रमुख वित्तीय सेवा कंपनी पेटीएम ने अपने अधिकांश कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति दी है। कंपनी के संस्थापक विजय शेखर शर्मा ने भी कई विभागों- तकनीक, व्यवसाय और उत्पाद में घर से काम करने की घोषणा की थी।

ट्विटर पर लेते हुए, शर्मा ने उन भत्तों के बारे में बताया जो कंपनी पेश करेगी। उन्होंने लोगों से उद्घाटन के लिए आवेदन करने के लिए भी कहा और कहा कि कंपनी टेक, व्यवसाय और उत्पाद भूमिकाओं में कर्मचारियों को घर से या कहीं भी काम करने की अनुमति देगी। यह भी पढ़ें- आलिया भट्ट की डार्लिंग्स को-स्टार शेफाली शाह ने कोविड -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया।

पेटीएम में हम आपको उत्पाद, तकनीक और व्यावसायिक भूमिकाओं के लिए घर से / कहीं भी काम करने की अनुमति देते हैं, ”पेटीएम के संस्थापक ने ट्वीट किया। उन्होंने एक एनिमेटेड क्लिप भी पोस्ट की, जिसमें घर और ऑफिस से काम करने वाले लोगों के बीच समानता है।

कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में, आईटी दिग्गज ने हाइब्रिड वर्किंग मॉडल

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने पहले कहा था कि वह लंबी अवधि में हाइब्रिड मॉडल का काम करेगी। कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में, आईटी दिग्गज ने हाइब्रिड वर्किंग मॉडल के लिए 3Es- इनेबल, एम्ब्रेस और एम्पावर- ​​का पालन करने की घोषणा की। टीसीएस ने सामयिक ऑपरेटिंग जोन (ओओजेड) और हॉट डेस्क भी स्थापित किए हैं, जो कर्मचारियों को देश भर में किसी भी कार्यालय में अपने सिस्टम को प्लग इन करने और वैश्विक कार्यबल से जल्दी जुड़ने में सक्षम बनाता है। कंपनियां

इसके अलावा, कंपनी 25/25 मॉडल का पालन करेगी जिसका उद्देश्य लोगों को कार्यालय में वापस लाना और धीरे-धीरे हाइब्रिड वर्क मॉडल में परिवर्तन करना है। मॉडल के तहत, 2025 तक, कंपनी के 25 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को किसी भी समय कार्यालय से काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, और एक कर्मचारी को अपना 25 प्रतिशत से अधिक समय कार्यालय में बिताने की आवश्यकता नहीं होगी।

इंफोसिस: नीलांजन रॉय, सीएफओ, इंफोसिस ने कहा, “यह चरणबद्ध दृष्टिकोण होगा और हम हर तिमाही इसकी समीक्षा कर रहे हैं। वर्तमान में, 95 प्रतिशत कार्यबल घर पर है, जबकि केवल 5 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारी ही कार्यालयों में आ रहे हैं। कंपनियां

टीम की जरूरतों और कई प्रबंधकों और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

स्विगी: ऑन-डिमांड डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी ने हाल ही में अपने अधिकांश कर्मचारियों के लिए कहीं से भी स्थायी काम करने की घोषणा की है। यह निर्णय टीम की जरूरतों और कई प्रबंधकों और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर लिया गया था, जिन्होंने लचीलेपन और घर से काम करने की उत्पादकता में वृद्धि की पुष्टि की थी।

कंपनी ने एक बयान में कहा, पिछले दो वर्षों में उन्हें दिया है। नई नीति के तहत, कॉर्पोरेट, केंद्रीय व्यापार कार्य और प्रौद्योगिकी दल दूर से काम करना जारी रखेंगे और एक सप्ताह के लिए अपने मूल स्थान पर एक सप्ताह के लिए एक साथ मिलकर प्रचार करेंगे। -व्यक्ति बंधन।

हालांकि, पार्टनर-फेसिंग भूमिकाओं वाले कर्मचारियों को अपने मूल स्थानों से सप्ताह में कुछ दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होती है। कंपनियां

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